اخبار,اخباراجتماعی,انتخاب مستقیم شهرداران

 

 اخبار  اجتماعی  - معاون وزارت کشور: دولت در انتخاب مستقیم شهرداران با رای مردم مصمم است

معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزارت کشور گفت: لایحه انتخاب شهردار توسط مردم برای شهرهای بالای 200 هزارنفر از سوی وزارت کشور به دولت ارائه شده است.

هوشنگ خندان‌دل درباره آخرین تصمیم گیری ها در وزارت کشور برای انتخاب شهردار توسط مردم و انتقاد برخی از اعضای شورای شهر تهران نسبت به این موضوع، گفت: هیچ مفادی از لایحه پیشنهادی وزارت کشور به دولت درباره انتخاب شهردار توسط مردم تا به امروز حذف نشده است.


معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزارت کشور گفت: در حال حاضر لایحه‌ای که از سوی وزارت کشور به دولت ارائه شده در حال بررسی است که پس از طی فرآیند خود به مجلس تقدیم خواهد شد.

خندان دل تاکید کرد: دولت بنا دارد طبق لایحه در دست بررسی انتخاب شهردار برای شهرهای بالای 200 هزار نفر را به مردم واگذار کند و بر این تصمیم خود نیز مصمم است، زیرا این روند سبب می‌شود مردم بر عملکرد شهردار شهر خود دقت‌نظر بیشتری داشته باشند.
پیشتر مهدی چمران در اظهارنظری با انتقاد از دولت برای ارائه لایحه انتخاب شهردار توسط مردم تاکید کرد: هیچ شورایی حاضر نیست که بازوان اجرایی و انتخاب شهردار را از آنها بگیرند و شهردار را کسان دیگری انتخاب کنند.

او اظهارکرد: به صورت حمله گازانبری طرحی از سوی دوستان وزارت کشور به دولت و از سوی نمایندگان به مجلس ارائه شد. البته لایحه وزارت کشور هنوز به کمیسیون‎های دولت نرفته است.در این طرح مردم شهردار را مستقیم انتخاب می‎کنند. در ظاهر این طرح زیباست ولی ما هم که می‌گوییم شوراها، شهردار را انتخاب کنند، چرا که شوراها را هم مردم انتخاب کردند. شوراها که از آسمان به زمین نیامدند و یا توسط کشور دیگری انتخاب نشدند.

رییس شورای عالی استان‌ها با بیان اینکه ما مثل بحرین و کویت نیستیم، گفت: مردم برای چه شوراها را انتخاب کردند؟ برای اینکه بنشینند و شهردار را انتخاب کنند. اصلا برای همین انتخابشان کردند؛ حالا ما بگوئیم انتخابتان کردیم ولی شهردار انتخاب نکنید؟ این گرفتن ابزار اصلی از دست شوراهاست.


اخباراجتماعی -  میزان
 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبار حوادث - فرو کردن چاقو در گلوی پسر 14 ساله در روز تولد مادرش/ جنایت قاتل 19 ساله انگلیسی قضات را شوکه کرد(+تصاویر)

"برک" 14 ساله که معتاد به بازیهای اینترنتی آنلاین بود، پس از آشنایی با فردی به نام "دینس" 19 ساله از طریق همین بازیهای آنلاین که کم کم تمام باورهای او را نغییر داده بود به طور مرموزی توسط این فرد در آپارتمان او به قتل رسید.

یک نابغه کامپیوتر سادیسمی 19 ساله ،دوست 14 ساله اش " برک بدنار " را که با یکدیگر در بازیهای ویدئو گیم آنلاین آشنا شده بودند ، در اولین دیدار ، باضربات کشنده در ناحیه گردن در خانه خودش در شهر "اسکس " انگلیس به قتل رساند. 
 
قاتل بچه سال " لوییس دینس" 19 ساله ، برای جرم شوک بر انگیزش کل دادگاه  "چلمسفورد " را شوکه کرده بود.
 
پسر مذهبی اهل رفتن به  کلیسا ،"برک بدنار" فرزند یک مرد میلیونربه نام "بری بدنار " بود و مانند هر پسرنوجوانی معتاد به بازیهای کامپیوتری آنلاین بود. او در این ویدئو گیم ها ، از طریق چت آنلاین هنگام بازی با قاتل"دینس" آشنا شده بود.

اخبار,اخبار حوادث, فرو کردن چاقو در گلوی پسر

 مادر متولد آمریکا "برک" "لورین لافیو" 47 ساله می گوید :من در روز تولدم، پسرم را از دست دادم و حالا کاملا ویران شده ام . نه تنها پسرم مرد، بلکه تمام وجود من نیز در این روز نابود شد .3  قلو های کوچکم حالا نه تنها برادر بزرگتر خود را از دست دادند بلکه مادر خود را نیز از دست دادند.
 
خانم "لافیو" افزود : " برک " پسر بسیار خوب و باهوش و درس خوانی بود اما مثل بیشتر نوجوانان امروزه ،او بسیار درگیر و معتاد کامپیوتر و بازیهای انلاین بود.
 
مشکل از آنجایی شروع شد که درنده ای به نام " دینس" تلاش می کرد که  آرمان ها و عقاید پسرم را درباره دین ، خدا ،خانواده ،تحصیلات و همه چیزاو را در کنترل خود بگیرد. متاسفانه پسرم " برک " به دلیل مهارت های کامپیوتری و سبک و سیاق  این پسرکه حالا قاتل اوست، شیفته اش شده بود.

اخبار,اخبار حوادث, فرو کردن چاقو در گلوی پسر

 خانم " لافیو" در ادامه بیان می کند : حرفهای این درنده اینترنتی بسار روی پسرم تاثیر گذاشته بود .من تلاش می کردم که به دروغ های بدیهی آن پسر ،اشاره کنم و "برک" را روشن کنم اما اودیگر حرفهایم را نمی فهمید.
 
پسر عموی "برک " 14 ساله می گوید :برای او سخت بود که دوستی پیدا کند و اغلب از  برقراری روابط اجتماعی در مدرسه گریزان بود.او مثل هر پسر دیگر معتاد به بازی های سرگرم کننده اینترنتی بود.او در نهایت در همین بازیهای آنلاین با فردی آشنا شد که گمان می کرد دوستش باشد .همین پسری که " برک" با او آشنا شده بود و حالا قاتلش محسوب می شود به نام "دینس" ،مرتب به " برک " می گفت که والدینش از او متنفر هستند . او نباید با آنها زندگی کند.همچنین او به "برک " میگفت که خدایی وجود ندارد و او نباید به کلیسا برود . او به " برک " حسادت می کرد چرا که "برک " خانواده ،پول ،دین و خیلی چیزهای دیگر داشت که "دینس" از انها بی بهره بود. او در آپارتمانی که توسط مادر و پدر بزرگش برای او اجاره کرده بودند تنها زندگی می کرد .
 
به گزارش پلیس ، اعضای خانواده مقتول "برک " گفتند که او خانه را بعد از تنظیم قول و قرار با دوست آنلاینش ترک کرد."برک" سپس با قطاری که 2 ساعت در راه بود به شهر "اسکس" در انگلیس رسید و به آپارتمان دوست آنلاینش "دینس" 19 ساله رفت. ساعاتی بعد از ان جسد نوجوان مرده "برک"  در حالی که جراحت عمیق چاقو در گلو بود ، توسط پلیس پیدا شد.

اخبار,اخبار حوادث, فرو کردن چاقو در گلوی پسر

 یکی از دوستان آنلاین " برک " می گوید: ما همه می دیدیم که "دینس" چطور کم کم روی "برک" تاثیر می گذاشت و روابط او را با خانواده اش  خراب می کرد و باور و اعتقاداتش را زیر سوال می برد. ما همه تلاش کردیم تا برای "برک" توضیح دهیم که او یک آدم دروغگو است و از تو سوء استفاده می میکند اما "برک" توجهی نمی کرد.ما یک گروه 8 نفره بودیم که با یکدیگر بازی آنلاین می کردیم.ماهمه به دلیل اینکه از "دینس" متنفر بودیم گروه را ترک کردیم و تنها کسی که با او ماند " برک " بود.
 
محاکمه این قاتل بچه سال 19 ساله "دینس " تا 2 ماه دیگر همچنان ادامه دارد چرا که انگیزه او برای قتل "برک " هنوز مشخص نیست.
 
مادرقربانی" برک" به تمام والدین هشدار داد که خطری بسیار بزرگ توسط درنده های آنلاین، این روزها فرزندانتان را تهدید میکند پس مراقب  آنها باشید. 

 

اخبار حوادث - باشگاه خبرنگاران



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

کارمندان پرانرژی, کارمندان با انگیزه, كاهش انگیزه كارمندان

تعیین سیستم مناسبی برای ترفیع و پاداش كارمندان از رخوت و ركود محیط‌های كاری پیشگیری می‌كند.

یكی از مشكلاتی كه گاهی برای كارفرمایان پیش می‌آید، كاهش انگیزه كارمندان و سیر نزولی عملكرد آنهاست. دسته‌ای از مدیران اعتقاد دارند كه برای ایجاد انگیزه و داشتن كارمندانی شاد و پرانرژی وجود سیستم‌های ترفیع و پاداش ضروری است. با این وجود در مورد تعیین این سیستم باید به نكاتی توجه كنید تا به اهداف شركت و موفقیت كسب و كار لطمه‌ای وارد نشود. محمدرضا محسنی، عضو هیات مدیره مجله زندگی ایده‌آل و مدیر ارشد بازاریابی به شما می‌گوید كه درمورد تشویق كاركنان باید به چه نكاتی توجه كنید و چطور انگیزه‌ها را افزایش دهید.

هدف‌گذاری مهم‌تر از انگیزه
فرض كنیم در یك شركت مدیری هست كه هر روز به كارمندانش انگیزه می‌دهد و می‌گوید انگیزه امروز این است و فردا چنین است و... به‌نظر من این كلمه برای افراد مختلف خیلی كار نمی‌كند. به جای این موضوع بهتر است همكار و كارمند را به سمت اهداف مشخصی سوق دهیم. در واقع بهتر است اهداف كوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدتی تعریف كنیم كه به انگیزه‌های مدون و مشخصی تبدیل شوند، در غیر این صورت انگیزه مقطعی فایده‌ای ندارد و با این شیوه نمی‌توان توقعات همكاران را مدیریت كرد. ممكن است ایجاد انگیزه، انتظارات همكاران را بالا ببرد.

به‌‌عنوان مثال انگیزه‌دهی به این صورت باشد كه به همكاری بگوییم «اگر این كارها را انجام دهی مدیر می‌شوی» اما بعد از رسیدن به پست مدیریت چطور باز هم انگیزه او را افزایش دهیم؟ بدین ترتیب احتمال دارد نیروهای خوب مجموعه را ازدست بدهیم بنابراین بهتر است در میان همكاران تعهد را جا بیندازیم و از آنها بپرسیم در كار و زندگی شخصی نسبت به چه موضوعاتی تعهد دارند.

یكی از كارهایی كه من به‌عنوان پاداش درنظر می‌گیرم و می‌پسندم این است كه در واحد‌های مختلف قدم می‌زنم و البته كمی قبل از مسئول واحد می‌پرسم كه چه افرادی به‌تازگی عملكرد بهتری داشته‌اند سپس متناسب با عملكردشان آنها را به‌طور لفظی تشویق می‌كنم.

کارمندان پرانرژی, کارمندان با انگیزه, كاهش انگیزه كارمندان

پول كافی نیست
اگر بخواهیم برای همكاران فقط انگیزه‌های مادی ایجاد كنیم بعد از مدتی از این بابت اشباع می‌شوند. من در كارم همكارانی را به‌دلیل انگیزه‌های مالی از دست داده‌ام. جریان از این قرار بود كه نیرو و همكاری كه در یك ماه یك میلیون تومان حقوق می‌گرفت درخواست حقوق بیشتری را برای بالارفتن انگیزه‌اش داشت و معتقد بود كه با دریافت حقوق سه میلیون تومانی دیگر دغدغه‌ای ندارد، در صورتی‌كه وقتی حقوق و درآمد بالا می‌رود دغدغه‌های او هم افزایش می‌یابد چون ذات انسان‌ها این‌گونه است.

پس باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیم‌گیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد.

البته روی كلمات تاكید زیادی ندارم. نمی‌توان گفت انگیزه كلمه خوبی نیست و تعهد خوب است. باید دید چه واژه‌ای روی فرد كار می‌كند و در رشد و موفقیت او تاثیر دارد. كلمات قدرت زیادی دارند و گفت‌وگوهای ذهنی در پیشرفت ما تاثیرگذار هستند. هر كسی باید ببیند چه واژه‌ای برای او كار می‌كند و به او انرژی و نیرو می‌دهد.

کارمندان پرانرژی, کارمندان با انگیزه, كاهش انگیزه كارمندان

نكته منفی اعطای پاداش‌ها
 درمورد پاداش باید به یك نكته هم توجه كنیم. نكته منفی پاداش این است كه احتمال دارد فرد را دچار توهم و خودبزرگ‌بینی كند. علاوه بر این یكی از مزایای بزرگ پاداش این است كه عملكرد افراد ارزیابی می‌شود و بین افراد و كاركنانی كه بیشتر كار می‌كنند و رشد قابل‌توجهی دارند نسبت به دیگران تمایز قائل می‌شویم. اگر سیستم پاداش نداشته باشیم افرادی كه شایستگی تقدیر دارند، دیده نمی‌شوند، در این صورت همسویی سازمان از بین می‌رود و احساس رخوت به‌وجود می‌آید. شاید هم تصور كنند كه عملكرد آنها به هر شكلی كه باشد برای كارفرما و مدیران فرقی نمی‌كند.

 مدیریت انتظارات اهمیت دارد
گاهی پیش می‌آید كه مدیران بدون اینكه به افراد حرفی بزنند جایگاهی برای‌شان درنظر می‌گیرند. مثلا ممكن است تشخیص دهند كه یك فرد می‌تواند مدیر خوبی شود و زمینه‌های لازم در او وجود دارد. سؤال اینجاست كه می‌شود بدون اینكه به آن فرد حرفی بزنیم انگیزه و جریانی را برای رسیدن به آن هدف ایجاد كنیم؟ باید بگویم كه با این طرز فكر موافقم. اگر برای فردی برنامه‌ای داشته باشیم لزومی ندارد كه از قبل ذهن او را مشوش كنیم.

باید اجازه دهیم روند رسیدن به آن مرحله را طی كند؛ مثلا ممكن است برای یك فرد برنامه‌ای داشته باشیم اما در این مدت تغییراتی در شرایط و موقعیت فرد یا مجموعه به وجود بیاید. پس نمی‌توان این موضوع را از قبل عنوان كرد چون توقعاتی ایجاد می‌كند. مدیریت انتظارات كاركنان باید به‌طور منطقی انجام شود. مدیر یا مسئول مربوطه موظف است توقعات را به‌طور منطقی در سطح قابل‌قبولی بالا ببرد و پایین نگه داشتن توقعات هم توصیه نمی‌شود. تعادل اهمیت دارد. فردی كه هیچ توقعی ندارد هم برای سازمان نیروی كارآمدی نیست. از سوی دیگر فردی كه توقعش بالا رفته هم مشكل‌زاست.

باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیم‌گیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد.

کارمندان پرانرژی, کارمندان با انگیزه, كاهش انگیزه كارمندان

بر چه اساسی باید به كارمندان ترفیع دهیم؟
سیستم ارتقا و ترفیع شغلی باید براساس توانایی، مهارت و تعهد تعیین شود. با این جمله مخالفم كه بعضی‌ها برای ترفیع شغلی سابقه كاری‌شان را مطرح می‌كنند. اگر فردی در گذشته خیلی خوب كار كرده و رشد قابل‌توجهی داشته دلیل نمی‌شود كه امروز هم با كار كمتر رشد بیشتری داشته باشد و علت درخواست ترفیع را به سابقه قبلی كاری‌اش ربط دهد. فردی كه برای شرایط فعلی برنامه‌ای ندارد و فقط برای آینده ایده‌پردازی می‌كند هم برای سازمان سودمند نیست چون بهتر است در حال حاضر توانایی‌هایش را نشان دهد و بعد ادعا كند كه در آینده پیشرفت‌های قابل‌توجهی خواهد داشت.

متاسفانه یكی از مشكلات ما ایرانی‌ها این است كه از همین جا برای رئیس‌جمهور ایران و ایالات‌متحده تعیین‌تكلیف می‌كنیم اما از اداره زندگی خودمان عاجز هستیم. نمی‌توانیم با نزدیك‌ترین فرد خانواده و همكار ارتباط برقرار كنیم اما ادعای‌مان بالاست. اگر به شركت‌های ایرانی نگاهی بیندازید، می‌بینید كه فردی برای مدیر شركت یا رده‌های بالاتر هم تعیین‌تكلیف می‌كند. این موضوع اشكال ذاتی ماست.

 چه پاداش‌هایی مناسب هستند؟
درمورد پاداش‌دهی به كاركنان بعضی جاها عملكرد خوبی داشته‌ایم و گاهی اوقات مرتكب اشتباه‌هایی هم شده‌ایم. البته در مواردی هم خلاقیت خوبی به خرج داده‌ایم. فلسفه اعطای پاداش این است كه فرد را نسبت به حركت در مسیر درست و بهتر هدایت كند. گاهی اوقات به افراد پاداش‌هایی داده‌ایم كه به‌جای حركت در مسیر رشد و ترقی، دچار حس خود بزرگ‌بینی شده‌اند. پاداش می‌تواند در قالب وجه مالی، ترفیع شغلی یا تشویق در حضور جمع و... باشد.

منبع:مجله زندگی ایده آل

 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبار,اخبارسیاسی, سعید مرتضوی


اخبار سیاسی - صدور قرار تأمین برای مرتضوی

شاکی پرونده تأمین اجتماعی از صدور نخستین قرار تأمینی برای رئیس سابق سازمان تأمین اجتماعی خبر داد.

به گزارش  فارس، مصطفی ترک همدانی با حضور در جمع خبرنگاران اظهار داشت: در جلسه امروز رسیدگی به پرونده تحقیق و تفحص از تأمین اجتماعی به پرونده شستا رسیدگی شد و مباحث من و سایر همکارانم در نوبت رسیدگی قرار گرفت.

وی افزود: در جلسه امروز برای جلوگیری از فرار متهم و دسترسی به او برای جلسات بعدی، نخستین قرار تأمینی از سوی بازپرس شعبه 15 دادسرای کارکنان دولت برای رئیس سابق سازمان تأمین اجتماعی صادر شد.

وی خاطرنشان کرد: بخشی از اتهامات متهم در پرونده شستا خیانت در امانت، اختلاف و تصرف غیرقانونی و اخلال‌گری در نظام اقتصادی کشور بوده و ما تقاضای رسیدگی منطبق با قانون را کرده‌ایم.

ترک‌همدانی اذعان داشت: متهم مدعی شده بود که پول‌هایی که به صورت غیرقانونی به نمایندگان مجلس یا اعضای هیأت دولت سابق داده، براساس مصوبه هیأت مدیره تأمین اجتماعی بوده، اما با توجه به استعلامی که از دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور و سازمان تأمین اجتماعی گرفته شد، آنها پاسخ دادند که عمل وی برای پرداخت وجوه قانونی نبوده است.


                                   .................................................


مرتضوی: پولی نگرفته‌ام که بخواهم پس بدهم

حقوق و مزایای بنده بر اساس مصوبه هیات مدیره 68میلیون تومان بود که ظاهرا آقای وزیر جدید نامه‌ای نوشتند و از آن جلوگیری کردند. بنابراین اصلا به من حقوق و مزایایی پرداخت نشده است که بخواهم آن را پس بدهم.

رئیس اسبق سازمان تامین اجتماعی هنگام خروج از دادگاه٬ در جمع خبرنگاران با اشاره به چگونگی رسیدگی پرونده تحقیق و تفحص تامین اجتماعی گفت: جلسه رسیدگی در شعبه 15 بازپرسی دادسرای کارکنان دولت برگزار شد که این پرونده نزدیک به یک سال پیش وصول شده بود و استعلامات مختلف آن نیز صورت گرفته بود.

به گزارش ایلنا، سعید مرتضوی پس از خروج از دادسرای کارکنان دولت در جمع خبرنگاران درباره جلسه بازپرسی امروز گفت: جلسه امروز که در شعبه 15 بازپرسی دادسرای کارکنان دولت برگزار شد٬ به گزارش تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی از سازمان تامین اجتماعی مربوط بود که حدود نزدیک به یک سال پیش وصول شده بود و استعلامات مختلف آن نیز صورت گرفته بود.

وی ادامه داد: جلسه امروز دومین جلسه بررسی این پرونده بود چون قبل از این نیز ما نیز جلسه‌ای با بازپرس این پرونده در شعبه 15 داشتیم که سوالاتی مدنظر بازپرس محترم بود که ارائه کردند و ما در 48 صفحه لایحه به مطالب ایشان پاسخ داده‌ بودیم.

مرتضوی گفت: در جلسه امروز٬ بازپرس محترم موارد مختلفی پرسید که به همه آنها پاسخ دادیم. عمده مطالب بازپرس در ارتباط با اعتبارات غیرشمول سازمان تامین اجتماعی و هزینه‌کرد این اعتبارات بود که ما به اعتبار ماده38 قانون تامین‌اجتماعی و آیین‌نامه مصوب هیات مدیره سازمان و مصوب هیات امنای سازمان توضیحات لازم را در این خصوص ارائه کردیم.

مرتضوی درباره خبر صدور قرار تامین که از سوی وکلای شکات داده‌شده بود٬ گفت: در این پرونده هنوز تصمیم نهایی اتخاذ نشده است و این امر به ارائه مدارک و مستندات از طرف ما موکول شده است.

رئیس اسبق سازمان تامین اجتماعی گفت: دیوان عدالت اداری حکم داده بود که بنده نمی‌توانم هیات مدیره مدیرعامل سازمان باشم و ادامه حضور من در سازمان تامین اجتماعی غیرقانونی بوده است و همچنین مزایایی که گرفته‌ام٬ مصداق تحصیل مال از طریق غیرقانونی است، که من در این‌ باره توضیح دادم زمانی که حکم دیوان قطعیت پیدا کرد و من نمی‌توانستم مدیرعامل سازمان باشم٬ از حکم دیوان تمکین کردیم و من دیگر به عنوان مدیرعامل سازمان امضایی نکردم و تصدی نداشتم.

وی افزود: اما ابلاغ من به عنوان سرپرست سازمان صادر شده بود.

وی گفت: در قانون برای سرپرست تامین اجتماعی شرایط خاصی لحاظ نشده است لذا می‌توانستم به مدت شش ماه سرپرست باشم و قبل از اینکه این شش ماه به اتمام برسد٬ دولت عوض شد و من مسئولیت را تحویل دادم لذا بحث خلاف قانونی انجام نشده است و اگر حقوق و مزایایی هم گرفته باشم٬ اصلا غیرقانونی نیست.

وی تصریح کرد: علاوه بر این من مواردی را نیز امروز به بازپرس پرونده توضیح دادم و اینکه حقوق و مزایای بنده بر اساس مصوبه هیات مدیره 68 میلیون تومان بود که ظاهرا آقای وزیر جدید نامه‌ای نوشتند و از آن جلوگیری کردند. بنابراین اصلا به من حقوق و مزایایی پرداخت نشده است که بخواهم آن را پس بدهم.


 اخبار سیاسی  - فارس, ایلنا



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبار,اخباراجتماعی,کودکان آسیب پذیر بازمانده از تحصیل


 اخباراجتماعی  - کودکان آسیب پذیر به مدرسه باز می گردند

مدیر کل دفتر امور آسیب های اجتماعی وزرات تعاون ، کار و رفاه از اجرای طرح بازگشت کودکان آسیب پذیر بازمانده از تحصیل در 4 استان کشور خبر داد و گفت: اعتبار ویژه این طرح اخصتاص یافته است.

روزبه کردونی در گفتگو با  مهر با اشاره به یکی از مصوبات اولین جلسه شورای عالی رفاه "در خصوص ارایه راهکارهای تشویقی به منظور تحصیل همه کودکان" اظهار داشت: با تاکید ویژه وزیر رفاه برای اجرای دقیق و سریع این مصوبه ، جلسات کارشناسی با حضور سازمان های مردم نهاد فعال در حوزه کودک ، مدیران بهزیستی ، مدیران آموزش پرورش و صاحبنظران مرتبط آغاز شده است .

وی باتاکید به اینکه برای اولین بار در بودجه سال 1393 دفتر امور آسیب های اجتماعی وزارت رفاه ، اعتبار ویژه برای بازگشت به تحصیل کودکان آسیب پذیر ِبازمانده از تحصیل در نظر گرفته شده است گفت: این طرح امسال به صورت پایلوت در 4 استان کشور از جمله تهران و البرز در حال اجرا است.

مدیر کل دفتر امور آسیب های اجتماعی به برگزاری نشستی با حضور بیش از 50 نفر از نمایندگان سازمان های مردم نهاد برای بررسی راهکارهای بازگشت به تحصیل کودکان بازمانده از تحصیل باشاره کرد و گفت:این فعالین مدنی پیشنهادات و دغدغه های خود را به صورت تفصیل بیان کردند.

وی توضیح داد: استفاده از ظرفیت نهادهای مدنی برای شناسایی کودکان بازمانده از تحصیل ، توجه به فرهنگ های قومی، مذهبی و عرفی مناطق مختلف ، استفاده  از سیستم مددکاری مدارس بعنوان یکی از ابزارهای دستیابی به آمار کودکانی که در مدرسه ثبت نام کرده ولی بعدا به مدرسه نرفته اند ، توجه  ویژه به آگاه سازی عمومی و استفاده از ظرفیت رسانه ها برای تبیین تبعات بازمادنگی از تحصیل کودکان در مقطه ابتدایی ، جمع آوری و تجمیع اطلاعات کودکان باز مانده از تحصیل از دستگاه ها و نهاد های مرتبط ، گسترش همکاری بین وزارت رفاه و  آموزش وپرورش با نهادهای مدنی و پرهیز از اجرای برنامه ها وسیاست ها بدون مشارکت گروه های ذی نفع و ذیربط از اهم مطالب بیان شده در این جلسه بود .

کردونی با بیان اینکه افزایش همکاری های بین بخشی ، شکل گیری گفتگوی اجتماعی برای حل مسائل جامعه  و استفاده از ظرفیت نهادهای مدنی و صاحبنظران دانشگاهی سه رویکرد مهم وزارت رفاه بخصوص دکتر ربیعی در عرصه سیاست گذاری بوده است گفت: در اجرای طرح های مرتبط با بازگشت کودکان بازمانده از تحصیل به مدرسه تلاش ما این است که در چارچوب این سه رویکرد حرکت کنیم .

مدیر کل دفتر امور آسیب های اجتماعی وزارت رفاه با تاکید بر اینکه پدیده‌ کار کودک مسئله‌ا‌ی جدا از سایر مسائل نیست که فقط یک عامل توجیه گر آن باشد، بلکه مجموعه ای عوامل سبب بروز پدیده کار کودک می شود اظهار داشت: طرح بازگشت کودکان به مدرسه در همین راستا اجرایی شده  و پس از این 4 استان به مرور در استانهای دیگر نیز  اجرا خواهد شد .

 اخباراجتماعی  - مهر



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

Kim Kardashian and Dame Helen Mirren

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Cara Delevinge and Suki Waterhouse

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Mel B and Jena Malone

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
ASHLEY TISDALE and BRITNEY SPEARS

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Lily Allen and Anna Dello Russo

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Both Shailene Woodley and Blake Lively

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Princess Beatrice and Princess Eugenie

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Poppy Delevingne  and Blake Lively

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Cameron Diaz  and Maggie Gyllenhaal

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Kim Kardashian and Jennifer Hudson

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Cameron Diaz and Kris Jenner

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان
Kate Middleton and Naomi Watts

پوشش لباس هالیوودی ها,لباس های شبیه هم ستارگان

 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبار حوادث - توقف ساچمه تفنگ بادی در سر کودک ۱۱ ساله [+عکس]

ضربه گلوله یک تفنگ بادی به سر پسربچه‌ای اصابت کرد که در حال تماشای بازی راگبی بود. این ساچمه روی پیشانی و در نزدیکی چشم وی متوقف ماند.

کانر مینتو نوجوان ۱۱ ساله اهل آلاسکا در حاشیه ایستاده بود و بازی فوتبال آمریکایی را در محله کانتی دورهام تماشا می‌کرد که ناگهان مورد اصابت گلوله تفنگ بادی قرار گرفت. این گلوله نزدیک پیشانی وی بالای چشم چپش از حرکت باز ایستاد.

 

او ابتدا تصور کرد سنگی پرتاب شده و به او اصابت کرده؛ زیرا جریان یافتن خون را احساس می‌کرد. اما پدرش گلوله و خونی که از کنار آن جریان یافته بود را روی پیشانی او مشاهده کرد.


این کودک البته از حادثه مذکور جان سالم به در برد.

اخبار,اخبار حوادث, تفنگ بادی

 اخبار حوادث - جام جم

 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبارفرهنگی وهنری  - مهدوی کیا روی پرده سینما

زندگی شخصی و فوتبالی مهدی مهدوی کیا به زودی در قالب فیلمی مستند کلید می خورد تا بعد از آماده شدن در سینماها اکران عمومی شود. امیرحسین حیدری، کارگردان این مستند در گفتگویی از ویژگی های آن و همچنین مستند «از پرسپولیس تا میلان» گفته است.

از بیست سال پیش که پرسپولیسی های دو آتیشه نام مهدی مهدوی کیا را در ورزشگاه آزادی فریاد می زدند تا روزی که با فرارهای موشکی و شوت های پرقدرتش بازیکن محبوب تیم ملی شد، خیلی ها تصمیم داشتند مستند زندگی اش را بسازند.

مهدوی کیا مثل دیگر فوتبالیست های همدوره اش خیلی به دوربین اعتماد نداشت. حالا اما پذیرفته گذشته و حال خود را در اختیار دو مستندساز جوان و با انگیزه قرار دهد.

اخبار,اخبارفرهنگی وهنری,مهدی مهدوی کیا

امیرحسین حیدری که تازه ترین تجربه او ساخت «از پرسپولیس تا میلان» است؛ این روزها با همکاری سام کلانتری مشغول تحقیق درباره زندگی مهدوی کیا هستند تا با مشورت او فیلمنامه این مستند را آماده کنند و بعد از آن وارد مرحله تصویربرداری شوند. حیدری در گفتگویی از مستند مهدوی کیا و دیگر مستندش یعنی «از پرسپولیس تا میلان» است، گفته است.

همه چیز از مسابقه دوستانه پرسپولیس و میلان آغاز شد. حیدری طی ملاقات با مهدوی کیا طرح موضوع می کند و بعد از چند بار گفتگو، ایده کلی مستند شکل می گیرد. مستندی که هنوز نامش نهایی نشده اما حتما ترکیبی از کیا، موشک ایران و دیگر واژگان آشنا در آن دیده خواهد شد.

ابتدا از انگیزه حیدری برای ساخت مستند زندگی مهدوی کیا می پرسم: «شخصا مهدی مهدوی کیا را دوست دارم. در حین ساخت مستند «از پرسپولیس تا میلان» به او پیشنهاد دادم و با روی خوش استقبال کرد. می دانستم مهدوی کیا خیلی حساسیت دارد و برایم جالب بود که به من به عنوان مستندسازی جوان اعتماد کرد. این اطمینان خیلی ارزشمند است.»

مستند فعلا در مرحله پیش تولید است و سازندگان درخواست پروانه ساخت داده اند: «پیش بینی ما این است که در شهریور ماه کار تمام شود و بتوانیم از آن رونمایی کنیم. قصدمان این است که فیلم در سینماهای داخل و خارج از کشور اکران شود.»

گذشته و حال مهدوی کیا
فیلم قرار است چه وجهی از مهدوی کیا را به ما نشان دهد؟ «گذشته و حال مهدوی کیا». حیدری در توضیح بیشتر می گوید: «زندگی مهدوی کیا به خاطر مسیر موفقیتی که طی کرده جذابیت بالایی دارد. فیلم در گونه مستند پرتره تعریف می شود و از کودکی تا الان او را شامل می شود. برای همین سراغ محل های زندگی و کسانی که او را می شناسند می رویم.»

اخبار,اخبارفرهنگی وهنری,مهدی مهدوی کیا

هم محلی های کیا در تهران و هامبورگ سهم زیادی در فیلم دارند: «با آنها درباره اخلاق، منش، فوتبال و مراودات شان با مهدوی کیا گفتگو می کنیم. فیلم های آرشیوی هم بخش دیگری از این مستنداست که مکمل گفتگو با مردم خواهد بود.»
مربیان و همبازی های دوره های مختلف فوتبال مهدوی کیا بخش دیگری از مستند است.

فراتر از مهدوی کیا
«به پیشنهاد خود مهدوی کیا داستان مستند از داستان زندگی اش فراتر می رود.» حیدری روی این خواسته مهدوی کیا تاکید می کند: «فیلم از دوران قبل از فوتبالیست شدن مهدوی کیا شروع می شود و در ادامه از او فراتر می رود و جنبه ملی پیدا می کند. او بازیکنی بین المللی است و این وجه در فیلم خیلی پررنگ است. یک ویژگی مهم دیگر هم دارد که دغدغه خود مهدی است؛ یعنی فوتبال پایه.»

حیدری درباره جزییات این دغدغه صحبت نمی کند ولی تاکید داردکه این بخش برگ برنده فیلم است: «به زودی در نشستی خبری با حضور خودمهدی در این باره صحبت می کنیم.»

به گفته حیدری فیلم وارد حواشی زندگی شخصی کیا نمی شود و از آن عبور می کند.

اخبار,اخبارفرهنگی وهنری,مهدی مهدوی کیا

مستند جهانی؟
سازندگان تصمیم دارند فیلمی با کیفیت و در حد و اندازه با نام مهدوی کیا آماده کنند؛ فیلم سینمایی با پروداکشنی بزرگ: «به جرأت می گویم مستند ما به مستندهای پرتره ای که برای فوتبالیست های مطرح دنیا ساخته شد تنه خواهد زد. این مستند صرفا پرتره نیست؛ اینگونه نیست که آدم ها در پلاتو بنشینند و از نکات مثبت مهدی بگویند و بعد هم به یکسری فیلم های آرشیوی کات بخورد. سعی می کنیم این اتفاق نیفتد تا ساختار کلیشه و خسته کننده نداشته باشد. هدف ما ساخت فیلم برای مخاطب داخلی و خارجی است و قطعا باید استانداردها را رعایت کنیم.»

سازندگان بخش هایی از مستند را به شکل انیمیشن خواهند گرفت: «انیمیشن برای جاهایی است که به قصه کمک کند وگرنه 95 درصد فیلم رئال است.»

از پرسپولیس تا میلان
امیرحسین حیدری مسابقه تیم های پرسپولیس و میلان را هم سوژه مستند کرده که به زودی وارد شبکه نمایش خانگی می شود. مستند «از پرسپولیس تا میلان» همزمان با دیدار دوستانه پیشکسوتان دو تیم پرسپولیس و آ ث میلان در تهران ساخته شده است و با مرور تاریخچه ای درباره این دو تیم و اطلاعاتی درباره بازیکنان آنها به پشت صحنه این مسابقه می پردازد.

اخبار,اخبارفرهنگی وهنری,مهدی مهدوی کیا

فیلم از شهر میلان دهه شصت شروع می شود و آرام آرام به باشگاه و بازیکنانش از قدیم تا امروز می رسد. فیلم سپس به تهران قدیم کات می خورد و سرگذشت باشگاه پرسپولیس مرور می شود. دوربین در ادامه تهران امروز را قاب می گیرد و از اینجا به بعد سوژه اصلی پرسپولیس جدید، تصاویری از آماده سازی تیم ها و مصاحبه هایی با علی پروین و دیگر بازیکنان تیم پرسپولیس.

دیدار با ستارگان آ ث میلان از دیگر بخش های این مستند ورزشی است: «وقتی مشخص شد که قرار است تیم میلان به کشورمان بیاید و دیداری با پرسپولیس داشته باشد، مقدمات ساخت مستند «از پرسپولیس تا میلان» را شروع کردیم. برای همین سراغ اطلاعات دو باشگاه رفتیم و کار را کلید زدیم. برای همین در چند نوبت به تمرین تیم پرسپولیس رفتیم و صحنه های مختلفی را گرفتیم.»

پیشکسوتان پرسپولیس چند جلسه در ورزشگاه کارگران تمرین داشتند که این دور همی اتفاقات بامزه ای به همراه داشته است.

هم بداهه هم طراحی
مستند «از پرسپولیس تا میلان» بر دو محور استوار است. سازندگان برای برخی بازیکن ها برنامه داشته اند و براساس طرحی مشخص سراغ شان رفته اند و برخی دیگر به شکل بداهه در قاب قرار گرفته اند: «ما چند نفر را مد نظر داشتیم و خیلی هدفمند سراغ شان رفتیم. باشگاه پرسپولیس برای همه پیشکسوتان دعوتنامه فرستاده بود اما نمی دانستیم همه می آیند یا خیر. برای همین به غیر از چند نفری که می دانستیم حتما هستند و قرار بود در فیلم از آنها استفاده کنیم بقیه به شکل بداهه در مستند حضور دارند. مثلا به محل و در خانه علی پروین، مهدی مهدوی کیا، حمید استیلی و مهدی فنونی زاده رفتیم.»

اخبار,اخبارفرهنگی وهنری,مهدی مهدوی کیا

با مزه های سرخ ها جلوی دوربین
دور همی پیشکسوتان پرسپولیس هم خاطره بازی بوده و هم مجالی برای بگو و بخند: «بازیکنان از اینکه بعد از مدت ها همدیگر را می بینند واقعا خوشحال بودند. مجتبی محرمی که آمد حتی علی پروین اظهار خوشحالی می کرد. نوستالژی در فیلم پررنگ است.»

کدام بازیکن جلوی دوربین سرخوش تر بود: «علی انصاریان، پژمان جمشیدی و بهروز رهبری فرد خیلی سرخوش بودند و با دوربین کاملا راحت شوخی می کردند. همه اینها باعث شده اتفاقات بامزه ای رقم بخورد. آقای فنونی زاده فوق العاده بود و اصلا یکی از گردشگران ما در فیلم شد. بقیه هم زحمت کشیدند؛ مهدوی کیا، استیلی، پنجعلی و بقیه دوستان خیلی کمک کردند تا مشکلی در طول کار نداشته باشیم.»

سرگذشت پرسپولیس
سازندگان مستند توجهی ویژه به حواشی و تاریخچه باشگاه پرسپولیس داشته اند. برای همین سعی کرده اند در این زمینه با پیشکسوتان بیشتر گفتگو کنند: «همانطور که می دانید تیم پرسپولیس قبل از مسابقه چند جلسه تمرین داشت. بازیکن های نسل های مختلف دور هم جمع می شدند و به تمرین می پرداختند. به نظرمان آمد که حالا فرصت خوبی است تا تاریخچه باشگاه و مقاطعی از سرگذشت پرسپولیس را مرور کنیم.»

بخش دیگری از مستند گپ و گفت با پرسپولیسی ها درباره مسابقه با میلان است: «بازیکن ها درباره این بازی خیریه و انگیزه هایشان حرف های بامزه ای می زدند. شوخی های جذابی هم داشتند که همگی در مستند استفاده شده.»

سهم میلانی ها
طبعا وقتی ستاره های محبوب فوتبال به کشورمان می آیند استقبال فراوانی از آنها می شود. سازندگان مستند تصمیم داشتند بازیکن های میلان فقط در اختیار آنها باشند اما خیلی زود شرایط عوض می شود. حیدری می گوید: «قرار بود بازیکنان تیم میلان فقط با ما مصاحبه کنند؛ شب مسابقه در هتل شان باشیم و از متن و حاشیه گزارش بگیریم ولی اینقدر از همان روز اول همه چیز شلوغ شد که کلا برنامه های ما به هم خورد. از آن طرف میلانی ها برای مصاحبه یکسری محدودیت داشتند.»

مستند برای میلانی ها هم جذاب خواهد بود؟ «بازیکنان میلان از راش ها خوش شان آمده بود اما اینکه برای هوادارانشان هم جذاب باشد را نمی دانم چون تیم پیشکسوتان میلان زیاد مسابقه می دهد و این مسئله برایشان عادی است.»

اخبارفرهنگی وهنری - روزنامه هفت صبح,برترین ها

 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

اخبار,اخبار سیاست خارجی ,آزادی تاجر ایرانی در مالزی

 

اخبار سیاست خارجی - تاجر ایرانی در مالزی آزاد شد

تلاش آمریکا برای استرداد یک ایرانی به اتهامات واهی در دادگاه مالزی شکست خورد

تلاش آمریکا برای استرداد یک ایرانی به اتهامات واهی در دادگاه مالزی شکست خورد و دادگاه پوتراجایا حکم به آزادی این ایرانی داد.

به گزارش ایرنا، آمریکا یک تاجر ایرانی را متهم به قاچاق آنتن های نظامی به هنگ کنگ و سنگاپور کرده بود و درخواست استرداد وی را داشت، اما درخواست تجدیدنظر این ایرانی در دادگاه فدرال مالزی پذیرفته و رای به آزادی وی داده شد.

امین رون، تاجر ایرانی ماه اکتبر سال 2012 در کوالالامپور بازداشت شد و دادگاه عالی مالزی پیش از این درخواست آزادی وی را رد کرده بود، اما با پذیرش درخواست تجدیدنظر این تاجر آزاد و عازم ایران شد.

براساس گزارش رسانه های مالزی، دادگاه فدرال این کشور هفته گذشته پس از تشکیل چندین جلسه و بررسی دادخواست تجدیدنظر این تاجر ایرانی، درخواست دولت آمریکا برای استرداد وی را رد کرد و حکم به آزادی اش داد.

به گزارش خبرگزاری رسمی مالزی (برناما)، دادگاه پنج نفره ای درخواست تجدیدنظر این ایرانی را که بیش از 30 سال دارد، پذیرفت.

مالزی ماه نوامبر سال گذشته میلادی درخواستی مبنی بر استرداد این تاجر ایرانی به اتهامات واهی به آمریکا دریافت کرده بود.

مقام های وزارت دادگستری آمریکا آبان ماه سال 1391 اعلام کردند که واشنگتن خواستار استرداد یک شهروند ایرانی از مالزی شده است.

دادگستری آمریکا این ایرانی را متهم به اتهامات واهی از جمله «نقض کنترل تسلیحاتی، قاچاق و توطئه» کرده بود.

مقام های آمریکایی مدعی شده بودند امین رون و شرکت «آی. ام. آی» سال 2007 میلادی چندین آنتن نظامی را از آمریکا به سنگاپور و هنگ کنگ صادر کرده است.

این تاجر ایرانی پس از دستگیری به زندان «سونگای بولوح» حومه شهر کوالالامپور منتقل شده بود.

«تان سری محمد شافعی عبدالله» و «تانیا اسکویتی» وکلای امین رون بودند.
اخبار سیاست خارجی - ایرنا

 



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |


مایکروسافت گویا بعد از تجربه نه چندان خوشایند ویندوز 8 اکنون با قدرت وارد صحنه می‌شود. ویندوز 10 از هم اکنون ویژگی های خوب خود را به رخ می‌کشد و توجه بسیاری از محافل و رسانه‌های فناوری را به خود جلب کرده است. سه نمونه از ویژگی های خوب این ویندوز آینده، موضوع امروز ماست.

 

به تازگی مایکروسافت اقدام به انتشار نسخه Technical Preview از ویندوز 10 کرده که همراه با تعداد زیادی امکانات جالب جدید و بیش از هفت هزار مورد بهینه سازی در واسط کاربری و پشت صحنه است. برخی از مهم‌ترین این موارد، بازگشت منو Start، استفاده از App‌های مدرن، دسکتاپ مجازی و Task View است.

 

در واقع اغلب این تغییر و تحولات متمرکز بر کاربران دسکتاپ است تا قدرت کاربری آن‌ها را همانند ویندوز 7 و XP افزایش دهد. ما از بین همه این تغییر و تحولات، سه نمونه کاربردی و جالب را برای شما شرح می‌دهیم.

 

 رجیستری ویندوز, امکانات ویندوز 10

 

1 – ابزار OneGet، یک Package Manager به سبک لینوکس
در نهایت مایکروسافت اقدام به معرفی یک Package Management Framework کرد. این واسط کاربری یکپارچه کمک می کند تا جستجو، نصب و پاک کردن برنامه‌ها به سادگی امکان پذیر باشد. به این معنا که کاربران قادر هستند همه نرم افزارهای مورد نیاز خود را جستجو کرده و روی سیستم خود از مسیر آنلاین نصب کنند.

همچنین پاکسازی یا به روز رسانی ابزار‌ها با همین ابزار امکان پذیر است. کاربران لینوکس و کسانی که سابقه کار با نسخه‌هایی همچون Ubuntu را دارند، می‌دانند که یک چنین ابزاری دقیقا مشابه Software Center در Ubuntu است.

 

 رجیستری ویندوز, امکانات ویندوز 10

 

از آنجا که OneGet پروژه ای Open Source است، همواره امکان دانلود آخرین نسخه آن از صفحه رسمی وب سایت آن هست.

 

2 – بهینه سازی CMD
سرانجام پس از مدتها، مایکروسافت به این نتیجه رسید که کمی تغییر و تحول و بهینه سازی در CMD صورت دهد. شما همه این تغییرات و بهینه سازی ها را می توانید در تب Experimental در پنجره Properties این ابزار ببینید که از این قرار هستند؛

· تغییر اندازه زنده یا دینامیک پنجره CMD
· انتخاب ساده و آسان متن،
· اضافه کردن قابلیت Word Wrapping برای تطابق با اندازه پنجره،
· تعداد قابل توجهی میانبر و ابزارهای نگارش،
· و قابلیت شفاف سازی پنجره.

 

 رجیستری ویندوز, امکانات ویندوز 10

 

3 – Trackpad Gestures و Desktop Notification
مایکروسافت Trackpad Gestures یا قابلیت تعیین عملکرد برای Trackpad با اشارات خاص انگشت را در ویندوز 8 معرفی کرد، ولی این ابزار در این نسخه به شدت مشکل دار و واجد خطا بود. حال در ویندوز 10 مایکروسافت این خطا‌ها را برطرف کرده و این ابزار را کارا ساخته است. در این کار، مایکروسافت به گونه‌ای راه Mac را پیش گرفته و به آن نزدیک شده است.

 

اما در کنار این موضوع، مایکروسافت اعلان‌های دسکتاپ یا‌‌ همان Desktop Notification را بهبود بخشیده است. اکنون پیام‌ها همگی در Windows Center ذخیره می‌شوند و کاربر می تواند هر زمانی برای بررسی آن‌ها به این قسمت برود. همچنین همه این پیام‌ها از طریق مکان تعریف شده آن در Tray ویندوز قابل رویت و دسترسی هستند.

 

 رجیستری ویندوز, امکانات ویندوز 10

 

پر واضح است که برخی از کلیدی‌ترین ویژگی‌های جدید ویندوز 10 پیش از این در لینوکس و Mac وجود داشته است. قسمت خوشحال کننده اینکه مایکروسافت به خوبی این ویژگی‌های کلیدی را شناسایی کرده است و اکنون در سیستم عامل جدید خود را در اختیار کاربران خود قرار می‌دهد.
منبع:tabnak.ir



ادامه مطلب
تاريخ : | | نویسنده : andiaweb |

قدرت گرفته از : پانا بلاگ


.: :.